Reprisals / Représailles
It is against the law for an employer or agency to punish or terminate workers for enforcing or trying to enforce the rights found under the Employment Standards Act (ESA). These rights include the right to receive minimum wage, overtime pay, pay stubs, sick leave, parental leave, termination pay, vacation pay, and much more.
WHSLC lawyers are available to appear at the Ontario Labour Relations Board to represent workers who have been disciplined/fired for exercising or trying to exercise their rights under the ESA. We also meet with Employment Standards Officers to help workers get their jobs back, lost wages and other remedies.
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Il est illégal pour un employeur ou un organisme de sanctionner ou de congédier des travailleurs pour avoir fait respecter ou tenté de faire respecter les droits prévus par la Loi sur les normes d’emploi (LNE). Ces droits comprennent le droit de percevoir le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, les talons de chèque, les congés de maladie, les congés parentaux, les indemnités de départ, la paie de vacances et bien d’autres choses encore.
Les avocats de la WHSLC peuvent se présenter devant la Commission des relations de travail de l’Ontario pour représenter les travailleurs qui ont été sanctionnés ou congédiés pour avoir exercé ou tenté d’exercer leurs droits en vertu de la LNE. Nous rencontrons également les agents des normes d’emploi pour aider les travailleurs à retrouver leur emploi, à récupérer les salaires perdus et à obtenir d’autres réparations.
Termination Pay and Severance Pay Claims / Réclamations relatives aux indemnités de départ
The Employment Standards Act (ESA) requires that employers provide dismissed workers with proper notice of termination or termination pay in lieu (instead) of notice. We represent fired and laid off workers at the Ontario Labour Relations Board who have not been properly compensated by their employers.
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La Loi sur les normes d’emploi (LNE) exige que les employeurs fournissent aux travailleurs congédiés un préavis de congédiement en bonne et due forme ou une indemnité de départ en lieu et place du préavis. Nous représentons les travailleurs congédiés qui n’ont pas été correctement indemnisés par leur employeur devant la Commission des relations de travail de l’Ontario.